Est ce l’âge ? Est-ce le COVID ? Est-ce la génération ?
Peu importe.
Je suis entouré de personnes qui réfléchissent à des changements radicaux de carrières.
Des personnes qui se posent la question du besoin de sens, de transformer une passion en métier.
Des personnes qui ont souvent en plus à sécuriser une famille.
D’un côté l’envie de liberté, de s’exprimer pleinement après une vingtaine d’années de train train quotidien sur des rails.
De l’autre côté, l’envie de sécurité, parce qu’au niveau du train train, on s’est installé en première classe, on a un crédit à rembourser, tout ça, tout ça.
Alors que faire ?
Une chose est sûre, personne n’a la réponse.
La décision que vous prenez, personne ne peut en garantir l’issue, et celui qui prétend savoir est un beau bullshiter.
Pour autant il y a des livres inspirants sur le chemin et parmi ceux-là j’adore « So Good They can’t ignore you ».
En rebondissant sur un post Linked In ce matin, je me suis mis à pondre un résumé de la philosophie du livre en quelques lignes.
Je la remets sur ce blog :
Beaucoup de gens rêvent de transformer leur passion en métier.
La plupart sont malheureux et n’y arrivent pas.
Il peut parfois être compliqué voire impossible de concilier passion, et profession.
Pour autant en devenant expert sur un domaine ou un secteur, ou en connectant 2 domaines / secteurs dont les gens ont besoin, il est possible de gagner en créativité, impact et contrôle…
Créativité / Impact / Contrôle.
Ce sont ces 3 choses-là qui font qu’on est bien dans son job.
À défaut de réussir à prendre le risque de transformer sa passion en métier, partir de ses expertises / secteurs et les renforcer par des formations ou des projets parallèles peut être une option raisonnable et accessible.
Résumé de » So Good they can’t ignore you » de Cal Newport
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Martin Tissier 